Door:Ruud Meulenberg
Werkgever verantwoordelijk voor burn-out? Je ziet een werknemer steeds meer gebukt gaan onder zijn of haar dagelijkse taken. Terloops vraag je eens of het allemaal lukt. Is het misschien een goed idee om vanavond eens…
Door:Ruud Meulenberg
Help je werknemer omgaan met verlies en rouw: Een dierbare verliezen heeft een grote impact op het leven van je werknemer. Iedereen verwerkt het verlies op een andere manier. Door je werknemer goede begeleiding te…
Door:Ruud Meulenberg
Samenwerken bevorderen om verzuim en stress te verminderen. Kan dat? En zo ja, hoe dan? Werken in een team kan heel veel energie geven. Als alle randvoorwaarden voor effectief samenwerken goed zijn ingevuld creëer je…
Door:Ruud Meulenberg
Stress bespreekbaar maken is niet eenvoudig. Veel mensen vinden het lastig om aangesproken te worden op stress. Het voelt als falen. Toch doe je een ander een plezier om hem/ haar aan te spreken op stress….
Door:Ruud Meulenberg
Effectiviteit vergroten van medewerkers: Prioriteiten stellen / plannen door medewerkers. Op de werkvloer moet er veel gedaan worden en alles lijkt haast te hebben. Als leidinggevende heb je ook het liefst dat je medewerkers opdrachten…
Door:Ruud Meulenberg
De rol van de manager bij stresspreventie en het terugdringen van ziekteverzuim: Het belang van stresspreventie neemt steeds sneller toe. Dat is niet onlogisch: vandaag de dag zijn er meer medewerkers arbeidsongeschikt door psychische aandoeningen…
Door:Ruud Meulenberg
Een snel afgeleide werknemer: Ons brein scant de omgeving continue naar afleiding. Onze aandachtsspanne is afgelopen jaren flink gekrompen. We kunnen ons steeds minder goed concentreren. Dit heeft gevolgen voor je medewerkers op kantoor. Als…
Door:Ruud Meulenberg
De ideale situatie in een werkomgeving is dat iedere collega lekker in z’n vel zit, goed kan presteren en met plezier zijn of haar werk uitvoert. Een nieuw project van A tot Z afmaken genereert…
Door:Ruud Meulenberg
Iedere werknemer is uniek. Dat is geweldig nieuws, want dat betekent dat ze allemaal unieke sterke punten hebben. Maar de keerzijde is: dat betekent ook dat ze allemaal unieke zwakke punten hebben. Een interessante combinatie…
Door:Ruud Meulenberg
De cijfers liegen er niet om: volgens het TNO kost ziekteverzuim Nederlandse bedrijven jaarlijks zo’n 11 miljard euro. En ongeveer 42% van het ziekteverzuim is werkgerelateerd, bijvoorbeeld door een te hoge werkdruk op de werkvloer….
End of content
End of content