Door:Ruud Meulenberg
Wat gebeurt als er als je te weinig personeel hebt en je werknemers overbelast raken? Ga je als werkgever hier iets aan doen of behandel je jouw werknemers alleen als productiemiddel. Wat kunnen de consequenties zijn…
Door:Ruud Meulenberg
Opnemen verlofdagen van werknemers stimuleren of niet? Wat zou voor jou als werkgever het beste zijn? En voor de werknemer? De regelgeving Als werkgever moet je in principe instemmen met de verlofaanvraag van je werknemer. Je…
Door:Ruud Meulenberg
Een werknemer die zijn of haar grenzen kent, en deze duidelijk aangeeft, is een aanwinst voor een bedrijf. Helaas zijn er maar weinig van zulke medewerkers. De meeste negeren hun stress en gaan maar door….
Door:Ruud Meulenberg
De perfectionistische werknemer: Als je werk ontvangt van een perfectionist, zal je daar vast tevreden over zijn. Hij wil zijn werk zo goed mogelijk doen. In onze maatschappij wordt perfectionisme vaak als een goede eigenschap bezien….
Door:Ruud Meulenberg
Verantwoordelijkheidsgevoel en oververantwoordelijkheid van werknemers: In ieder bedrijf zijn ze, werknemers met een te hoog verantwoordelijkheidsgevoel. Ze lopen de hele dag alles te regelen. Iedereen zitten ze achter de broek aan, omdat ze vinden dat…
Door:Ruud Meulenberg
Een van je medewerkers zit thuis met een burn-out. Je had wel gemerkt dat hij de laatste tijd wat minder goed in zijn vel zat, maar een burn-out had je niet zien aankomen. Je weet…
Door:Ruud Meulenberg
Van doelgericht naar procesgericht werken: Wat is er beter, doelgericht werken of procesgericht aan de slag gaan? Met het doel haarscherp voor ogen, alles SMART verwoorden en hard aan de slag gaan worden doelen toch zeker…
Door:Ruud Meulenberg
Veerkracht van werknemers vergroten? Wanneer een medewerker goed in zijn vel zit en een positieve houding heeft, presteert hij aanzienlijk beter. Helaas zijn er op het werk altijd stressbronnen en hebben medewerkers te maken met…
Door:Ruud Meulenberg
De rol van HR: Door middel van dit artikel willen we HR adviseurs en HR leden (en andere betrokkenen) helpen het (langdurig) verzuim in een organisatie terug te dringen. Allereerst kan dit door het terugdringen…
Door:Ruud Meulenberg
Stress herkennen bij werknemers. Wanneer een medewerker veel stress heeft, heeft hij dit zelf niet altijd door. Hij past zich aan de situatie aan en merkt niet dat de druk te groot wordt en eigenlijk aan…
End of content
End of content